Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Organizacioni psiholog
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo organizacionog psihologa koji će doprineti unapređenju radnog okruženja i efikasnosti zaposlenih kroz primenu psiholoških principa i metoda. Kandidat će raditi na analizi organizacione kulture, proceni zadovoljstva zaposlenih, razvoju programa za obuku i razvoj, kao i na rešavanju konflikata unutar tima. Važno je da poseduje sposobnost da identifikuje potrebe organizacije i zaposlenih, te da predloži strategije za poboljšanje radnih procesa i međuljudskih odnosa. Organizacija očekuje da će ovaj stručnjak doprineti povećanju produktivnosti, smanjenju stresa na radnom mestu i unapređenju ukupnog zadovoljstva zaposlenih. Pored toga, organizacioni psiholog će sarađivati sa menadžmentom na kreiranju politika koje podržavaju razvoj talenata i održavanje pozitivne radne atmosfere. Kandidat treba da bude sposoban da koristi različite psihometrijske alate i tehnike za procenu i razvoj zaposlenih, kao i da prati trendove u oblasti organizacione psihologije i primenjuje ih u praksi. Očekuje se da poseduje odlične komunikacione veštine, analitičko razmišljanje i sposobnost rada u timu. Ukoliko ste posvećeni unapređenju radnih uslova i želite da doprinesete razvoju organizacije kroz psihološke pristupe, pozivamo vas da se prijavite za ovu poziciju.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Analiza organizacione kulture i radnog okruženja
- Procena zadovoljstva i angažovanosti zaposlenih
- Razvijanje i implementacija programa za obuku i razvoj
- Savetovanje menadžmenta o upravljanju ljudskim resursima
- Rešavanje konflikata i podrška timskom radu
- Primena psihometrijskih testova i analiza
- Praćenje i evaluacija efekata intervencija
- Razvijanje strategija za poboljšanje produktivnosti
- Podrška u procesu selekcije i zapošljavanja
- Izrada izveštaja i preporuka za unapređenje
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz psihologije, poželjno sa specijalizacijom iz organizacione psihologije
- Iskustvo u radu sa organizacijama ili HR sektorom
- Poznavanje psihometrijskih alata i tehnika
- Odlične komunikacione i prezentacione veštine
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i rešavanja problema
- Samostalnost i inicijativa u radu
- Sposobnost rada u timu i prilagođavanja promenama
- Poznavanje relevantnih zakonskih propisa
- Visok nivo etičnosti i poverljivosti
- Spremnost na kontinuirano usavršavanje
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili rešavanju konflikta između zaposlenih?
- Koje psihometrijske alate ste koristili u prethodnom radu?
- Kako merite zadovoljstvo zaposlenih u organizaciji?
- Na koji način biste unapredili timsku saradnju?
- Kako se nosite sa otporom prema promenama u organizaciji?
- Koje metode koristite za razvoj lidera unutar kompanije?
- Kako biste procenili efikasnost programa obuke?
- Kako balansirate potrebe zaposlenih i ciljeve organizacije?
